Апсолутно. Доколку работата на странскиот работник е незадоволителна и не ги извршува задачите предвидени во договорот, имате две опции: да му дадете претходно известување и на крај да му го раскинете договорот за работа. Дополнително, треба да знаете дека WISE HUNTERS INTERNATIONAL нуди шестмесечна гаранција за замена на кандидатот доколку работникот не ги исполнува квалитетно работните задачи или ги нема потребните квалификации. Оваа гаранција, која во голема мера го намалува вашиот инвестициски ризик, се нуди бесплатно.

Просечното времетраење на работната дозвола е 12 месеци. Бидејќи дозволата е директно поврзана со вашиот бизнис, странскиот работник не може да го смени работодавецот. Дополнително, работникот може да поднесе барање за обновување на дозволата за дополнителен период пред крајот на тековниот период. И на крај, доколку ги исполнуваат владините критериуми, работникот може да аплицира за постојан престој, кој, доколку му биде одобрен, ќе му овозможи да работи во вашата компанија уште многу години! Многу работодавци открија дека овие работници се многу лојални на компанијата која им ја дава оваа непроценлива можност за подобар квалитет на живот.

Платата на работникот зависи од повеќе фактори. На пример, како прв чекор за барање направени во Македонија, вашата апликација ќе биде разгледана од Агенцијата за вработување на РСМ. Тие проверуваат дали предложената плата одговара на платата на македонски работник во иста категорија на работно место со слично ниво на искуство и треба да биде во согласност со најмалку минималната плата за тековната година. Ако работната позиција што ја нудите е покриена со колективен договор или уредба, платата мора да биде во согласност со одредбите во него. Конечно, истите правила на работните стандарди или колективниот договор важат за странскиот работник. Генерално, за општ работник со најмалку 3 годишно искуство прифатливата нето плата изнесува околу 500 €.

Пред да се избере кандидатот, спроведуваме исцрпно проучување на длабоките мотивации на кандидатот со цел да се осигураме дека тие се сериозни и дека ќе ги исполнат барањата. Важно е да се знае дека странските работници се желни да имигрираат за да го подобрат квалитетот на нивниот живот. Кога ќе бидат избрани, се чувствуваат многу привилегирани. Ова признание ги прави лојални и посветени вработени и развиваат силно чувство на припадност кон нивната усвоена компанија

За време на процесот на добивање работни дозволи, организираме работилници за изучување јазици за да можат избраните кандидати да ги усовршат своите јазични вештини пред да пристигнат во нашата земја. Откако ќе заврши процесот за работна дозвола и ќе се добијат правните документи, ги започнуваме чекорите поврзани со пристигнување на кандидатот во Македонија и нивно адаптирање.. Ова вклучува купување на нивните авионски билети и облека соодветна за сезоната, како и помош при нивната прва посета на маркет итн. Кога работниците ќе пристигнат на македонско тло, претставник на Wise International ќе ги пречека на аеродромот, како и ќе им помогне да аплицираат за даночен број, да отворат банкарска сметка, да добијат телефонска услуга итн. И на крај, ќе им помогнеме на странските работници да научат за нивниот град домаќин, компанијата и локалните обичаи и традиции, што е клучен чекор за да се обезбеди позитивно искуство за интеграција.

Се грижиме кандидатот да пристигне со основно комуникациско ниво на познавање на англиски јазик. Доплнително нудиме 250 часа часови по македонски јазик на работниците пред да пристигнат во Македонија. И на крај, работодавците кои сакаат да го сторат тоа може да ги поканат своите работници да посетуваат курс за македонски јазик (можеме да обезбедиме организирани курсеви за учење, доколку е потребно).

WISE HUNTERS INTERNATIONAL нуди услуга „КЛУЧ НА РАКА“ што ви овозможува да се фокусирате на вашите секојдневни задачи, наместо да се оптеретувате со сложениот процес на регрутирање на странски работници, за кој се обучени нашите експерти. Сепак, од вас се бара да се вклучите до одреден степен, за да го завршиме успешно процесот. На пример, работодавачот треба да биде поблиску вклучен во интеграцијата на вработениот во компанијата, што ќе обезбеди сигурност во задржувањето на работниците на долг рок.

Работната дозвола се доделува за позицијата конкретно наведена во првичната апликација за дозвола. Затоа, невозможно е да се смени позицијата во овој период на дозвола. Сепак, можно е да аплицирате за друго работно место по обновувањето на дозволата. Зголемувањето на платата е дозволено во секое време од периодот на дозволата.

Ова е многу добро прашање кое многу често се поставува. За жал, не постои едноставен одговор, бидејќи тоа зависи од одредени фактори, како што се надворешните професионални услуги што ги задржувате за да ви помогнат во текот на овој процес (прилагодено или клуч на рака), видот на позицијата што треба да се пополни (високи или ниски плати), бројот на работници што сакате да ги ангажирате, а понекогаш и земјата на потекло. Како минимални услови кои се бараат од фирмата-работодавач е да обезбеди сместување за странски работници, најмалку еден дневен топол оброк и организиран превоз до работа. За повеќе информации на оваа тема, прочитајте ја нашата статија на блогот на оваа тема или контактирајте нѐ за бесплатна понуда без обврска.

Знаеме дека управувањето со многу документи и официјални обрасци е незгодно и сложено за секој менаџер кој не е специјализиран за регрутирање на странски работници. За среќа, нашите експерти се обучени во оваа област. Тие ќе се справат со целиот процес, за да имате мир. Во однос на документацијата пред вработувањето, одговорноста на работодавачот е ограничена на пополнување формулар, обезбеден од Wise Hunters International Alliance, кој ги собира сите информации потребни за започнување на процесот.

Тоа зависи од нивото на поддршка што ви ја дава интернационалната агенција за регрутирање на странски работници. Во WISE HUNTERS INTERNATIONAL, нудиме услуга за вработување странски работници “КЛУЧ НА РАКА”, бидејќи знаеме дека процесот на регрутирање странски работници може да биде напорен и сложен за оние кои не се упатени во имиграцијата, покрај тоа што бара значителен временски ангажман. Со цел да се оптимизира процесот и да ви овозможат да се фокусирате на вашите секојдневни задачи, експертите за правни и имиграциски прашања на Wise HUNTERS INTERNATIONAL ќе се справат со сите чекори што водат до пристигнувањето на странскиот работник, од идентификување на потребите на вашата работна сила, до вработување и помагање работникот да се интегрира во нашата земја. Само одредени чекори бараат вклучување на работодавачот. Деталите за одговорностите на секој од нив ќе ги најдете во написот на нашиот блог на оваа тема.

За да ангажирате странски работник, мора ПРВИЧНО да ја потврдите нивната подобност. Работната позиција треба да биде на Листата на приоритетни дејности објавена од АВРМ, како и да се осигурате дека ги исполнуваат сите критериуми, особено со тоа што ќе се осигурате дека локален работник не може да ја пополни работата. Откако ќе се исполнат критериумите, ќе се одобри апликацјата и ќе се добие дозволата, благодарение на помошта на WISE HUNTERS INTERNATIONAL. Сѐ што треба да направите е да се подготвите за нивното пристигнување.

Процесот на ангажирање на странски работник е доста сложен и одзема многу време за секој кој не е специјализиран за имиграција. Надвор од човечките ресурси, тоа подразбира и мноштво административни и правни чекори кои бараат експертиза од правни и специјалисти за имиграција. Прочитајте ја нашата статија на блогот „Каков е процесот за ангажирање странски работник“, како и нашата статија „Кои се одговорностите на работодавачот во процесот на вработување на привремен странски работник?“ за да добиете повеќе информации и појасна слика.

Кога специјалисти за регрутирање странски работници го водат процесот, има помало одложување. Во овој случај, потребни се околу 4-6 недели од денот на склучување на договорот, временската рамка која се должи пред се на административните државни процеси.
ВРЕМЕМСКАТА РАМКА СЕ СОСТОИ ОД СЛЕДНИТЕ ФАЗИ:

1.Потесна листа на првични кандидати во рок од 1 недела по склучување на договорот
2.Прв круг интервјуа: 5 дена по одобрување на потесната листа на кандидати
3.Финално интервју и проценки: 3 дена по извршената финална селекција на кандидатите.
4.Понуда за работа и прифаќање од страна на кандидатите со потпишување на понудата и договорот за работа: 5 дена по добивање на понудата.
5.Завршување на комплетната постапка за вработување на избраните кандидати во РСМ-3 до 4 недели. Нашата агенција ќе обезбеди за секој работник работна виза пред пристигнувањето и привремена лична карта во рок од 5 дена по пристигнувањето во РСМ
*Со оглед на квалитетот на кандидатите и гаранцијата за задржување на кандидатот (обично применлива за почетните 12 месеци од дозволата, плус можностите за обновување), чекањето е вредно за трудот. Згора на тоа, кога се земаат предвид финансиските загуби генерирани од испразнетото место и високата стапка на флуктуација меѓу локалните работници, не е изненадувачки што ангажирањето странски работници е најдоброто решение.

ПОТРЕБНИ ДОКУМЕНТИ ЗА ДОБИВАЊЕ НА РАБОТНА ДОЗВОЛА ЗА СТРАНСКИ РАБОТНИК, А СЕ ПОТРЕБНИ ДА БИДАТ ОБЕЗБЕДЕНИ ПРЕТХОДНО ОД РАБОТОДАЧАОТ СЕ:

•Договор за посредување за регрутирање странски работници потпишан и заверен
•Барање за регрутирање странски работници потпишано и заверено
•Полномошно за WISE HUNTERS INTERNATIONAL за застапување пред надлежни органи заверено на нотар
•Нотарски заверен договор за закуп на живеалиште;
•Доказ за регистрација на задолжително здравствено и социјално осигурување во матичната држава;
•Извод од трговскиот регистар за локалниот работодавач
•Образложение за вработувањето на странскиот државјанин;
•Потпишан договор за вработување;
•Барање за посредување до Агенцијата за вработување;
•Сите други документи кои дополнително ќе бидат побараниод Адвокатот или надлежните институции.